佐川急便の手当や福利厚生は手厚い?その他社内イベントなども解説!

   

転職をする時に気になるのが給与ですが、手当の有無や内容についてチェックしている人も多いのではないでしょうか。

この手当のあるなしで、毎月得られる金額も変わってくるので、なるべくなら手当が充実している場所を選びたいものですよね。そこで、佐川急便の手当や福利厚生についてご紹介したいと思います。

佐川急便の雇用形態

佐川急便は正社員だけでなく

  • 「準社員」
  • 「アルバイト」
  • 「パート」

と様々な雇用形態がある企業です。その雇用形態は実際に行う仕事で分けられています

例えば、仕分けや一般事務はアルバイトやパートで求人募集がかかっていますが、セールスドライバーなどは正社員、準社員の仕事として募集がかかっています。

また、変わったところとしては元々自衛隊で勤務していた人は専用の求人がかかっているというものがあります。これは「即戦力」という要素が強いと考えられています。

実際に宅配に回るのか、内勤を希望しているのかなど自分が求めるし勤務スタイルで選ぶのが良いでしょう。

佐川急便公式求人HP:

https://sagawa-exp-job.net/jobfind-pc/area/All?jobtype=00001,00003,00039,00048

佐川急便の給与体系

佐川急便ははっきりと「実力評価主義」を打ち出しています。基本給をある程度抑えた形にして、それに実績に応じて手当がつくというのが基本スタイルです。

そのため同じ年齢でも年収には大きな差がでているのが特徴です。もちろん交通費などの基本的な手当は支給されます。どれだけ成果をあげるかが給料に直結しますので、休憩時間や残業時間に関しては「自分次第」というのが実状です。

「佐川急便は稼げる」と言われることが多くありましたが、それはここで大きな成果をあげて多くの報酬を得ている人の情報であると考えられます。

給料袋

手当

佐川急便の特徴として「週休3日」と「週休2日」を選べるというものがあります。自分のライフスタイルに合わせて選ぶことができるのがメリットです。もちろん給料体系が変わりますので注意しておきましょう。

基本給の他に

  • 残業手当
  • 通勤手当
  • 住宅手当
  • 育成手当

が支給されます。入社後3ヶ月は準社員(契約社員)となり、その後正社員登用されます。正社員になると退職金や賞与が発生するようになります。

一般的な年収の例としては以下のようになります。

年齢 年収 月額給与 ボーナス
20~24歳 235.0万円~285.0万円 17.8万円 71.3万円
25~29歳 305.0万円~355.0万円 22.2万円 88.8万円
30~34歳 290.0万円~390.0万円 24.4万円 97.5万円
35~39歳 341.0万円~445.0万円 27.8万円 111.3万円
40~44歳 379.0万円~500.0万円 31.3万円 125.0万円
45~49歳 438.0万円~560.0万円 35.0万円 140.0万円
50~54歳 490.0万円~600.0万円 37.5万円 150.0万円
55~59歳 485.0万円~595.0万円 37.2万円 148.8万円
60~65歳 305.0万円~405.0万円 25.3万円 101.3万円

福利厚生

佐川急便は非常に福利厚生が充実しているということも特徴です。創業者が社員も社員の家族も大事にしていこうという「大家族主義」を打ち出していたために、それが現在も継続しているのです。

例えば佐川急便グループでは毎年ゴールデンウィークには「SGホールディングスグループ スポーツフェスティバル」が開催され、日本中からグループの社員が集まって様々なスポーツイベントが行われます。

また、人気のアーティストを招いてライブコンサートが開かれることもあります。他にも保養所があるだけでなく契約リゾート施設などと合わせて安く利用できるようになっています。

積極的な海外研修も評判です。30年前から実施されているこの研修は現在までに延べ7000人ほどが参加しているというもので、海外の物流体制を学ぶことで日本での勤務に役立てるという趣旨で行われています。

アメリカで行われた研修では有名企業を訪問したり、現地の大学ではMBAの受講が行われることもありました。

佐川急便で行われている福利厚生の一覧としては以下のようになっています。

  • 各種社会保険
  • グループ生命共済等各種保険制度
  • 災害等特別補償
  • 災害補償共済
  • 慶弔見舞金
  • 育英年金制度
  • 退職金制度(確定拠出年金)
  • 財産形成預金
  • 財形住宅融資
  • 貸付金制度
  • 運転免許取得支援貸付金制度
  • 表彰制度
  • 海外研修制度
  • ライフサポート倶楽部
  • 制服貸与(職種により異なる)等

キャリアプラン

佐川急便は新人からベテランとして独り立ちできるまでしっかりと教育研修がされることでも有名です。まず新人社員は「佐川急便の考え方」を徹底的に学びます。

佐川急便が掲げている

  • 「迅速・確実・丁寧」
  • 「顧客第一主義」

の考え方を集合教育として基礎研修で身につけるところから始まります。特に挨拶や礼儀、マナー、安全運転教育には力を入れています。基礎研修を終えると職種ごとにそれぞれの営業所に配属され、そこで実務研修が行われることになります。

実際の仕事をOJT(オンジョブトレーニング)という形式で指導社員から学んでいくのです。教育カリキュラムにのっとって指導が行われ、確実にレベルアップが図られます。

特にドライバーという職種においては佐川急便の専用教習センターで運転の基礎研修が行われるだけでなく、単独で運転できると認定されるまで指導社員の同乗実習が入念に行われます。

その指導は「独り立ち」の認定を受けるまで行われます。また、認定を受けたあとも定期的に添乗指導が行われます。こういった指導体制は事務職などの内勤でも同様に行われています。

その後、「主任」「係長」「課長」「所長」とキャリアは展開していきますが、必ずそのたびにしっかりとした研修が行われるために安心してキャリアアップを行っていくことができます。これは佐川急便が社員を「人財」として考えていることが大きく影響していると思われます。

まとめ

佐川急便は働き方によっては非常に厚い福利厚生と高い給与を得ることができる会社です。また、他の業種からの転職も積極的に採用しているという特徴もあります。

求人募集要項には「前職の経験を考慮」という記載があるために、自分で自分をうまくプロデュースする自信がない場合は転職エージェントを利用するのが確実だと言えます。

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