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ドライバー専門の人材紹介サービスランキング｜正社員・契約社員の採用
2018/11/23
現在物流業界では人材不足でドライバーの採用は困難になっています。
自社でドライバーを募集しても採用できる可能性は低く、採用できたとしてもより条件のよい会社へすぐに流出することが多くなっています。
人材の流動が激しいドライバー人材領域では、自社でマーケット調査をし、要件に合った人材を採用することは難しくなっているため、人材紹介サービスが利用されるようになってきました。
人材紹介とは採用が決定してから初めて料金が発生する成果報酬型でエージェントが介入し、採用要件のアドバイスや人材のマッチングを行ってくれるサービスです。
この記事ではドライバー専門の人材紹介サービスについて以下の4項目を最大★5つで示し、ランキング形式で紹介していますので参考にしてみてください。
①総合評価
②求人の量
③求人の質
④使いやすさ
Contents
1位ドライバージョブ（株式会社プレックス）
②求人の量 ★★★★☆
③求人の質 ★★★★☆
④使いやすさ ★★★★★
正社員・契約社員の求人掲載件数：300件〜
国内最大級のドライバーに特化した専門のWebメディアで、月間約3,000名のドライバーから会員登録があるのが特徴です。
その影響もあり、運送系法人の求人の量は他社求人・人材紹介サイトより多い傾向にあります。
また、きちんと求職者（ドライバー）に電話で対応してくれるようなので、応募から採用に至る確率が高いのではないかと考えられます。
利用プランは複数あり、悩みごとで最適なプランを提案してくれるため、ご興味がある方はお気軽に問い合わせてみることをオススメします！
2位ドライバー転職ドットコム（株式会社エクスプレス・エージェント）
②求人の量 ★★☆☆☆
③求人の質 ★★★★☆
④使いやすさ ★★★★☆
正社員・契約社員の求人掲載件数：15件〜
求人の内容項目が豊富で見やすくなっており、ドライバー専門の人材紹介サービスの中でも企業に寄り添った求人内容を掲載しているのが特徴です。
運営企業は営業や不動産アライアンスなどのソリューションサービスも持っており、物流以外のノウハウも持っています。
現在では人材派遣を中心としているため、求人件数は少なめで人材紹介については積極的ではないように見えますが、採用・車両管理の代行も行っており、人事・管理面での幅広いバックアップが強みの企業です。
手数料は個別見積もりとなっています。
3位JOB免許.com（株式会社キャリアコミュニケーションズ）
②求人の量 ★★★★☆
③求人の質 ★★★☆☆
④使いやすさ ★★★☆☆
正社員・契約社員の求人掲載件数：99件〜
求人内容は基本的な項目のみですが、この記事で紹介するサービスのなかではもっとも掲載求人数が多くなっています。
また人材紹介の中でもこの企業は免許取得サービスも運営しているため、ドライバー未経験者の採用・育成も可能です。
手数料は年収の20%を5ヶ月間の分割払いで途中退職の場合は以降の支払いは不要となっており、退職リスクの大きいドライバーの採用に配慮した料金システムになっています。
平均年収393万円
393万円×20%=合計手数料78.6万円
78.6万円×1/5=月額手数料15.72万円
4位：TRY TO PERM（株式会社プラウド）
②求人の量 ★★☆☆☆
③求人の質 ★★☆☆☆
④使いやすさ ★★☆☆☆
正社員・契約社員の求人掲載件数：33件〜
紹介前に人材会社の側でも選考と面談を行うため、人材のミスマッチを最小限にする取り組みをしていますが、求人の情報量が少なめとなっています。
運営企業はECの物流導入のコンサルティングや自社でも旅客・貨物事業を持っているため、物流業界全般に幅広いサービスが提供可能なのが特徴です。
運転指導員による安全運転教育事業を運営しているため一定のスキルになるまでの教習の担保もしています。
しかし現在は派遣サービスに力を入れているようで、雇用形態は契約社員の求人が多くなっています。
料金体系はまず1ヶ月の採用お試し期間を設けており、その間は月30,000円〜の手数料で採用可能です。
その後、本採用となっても100,000円〜の手数料で、お試し期間と合わせても130,000円〜の手数料は業界内でも割安ですが、下限の表記になるので基本的な料金がどのくらいなのかは不明です。
ドライバーの正社員・契約社員の採用なら人材紹介サービスがおすすめ
上記では3つの人材紹介サービスをご紹介しましたが、人材紹介サービスは採用予算や自社の状況に応じて利用を検討するのがおすすめです。
例えば仕事内容が魅力的で掲載だけでも応募が集まってきそうな場合には人材紹介ではなく求人掲載型のサービスを利用することをおすすめします。
求人掲載型のサービスでは採用の有無に関わらず月額で料金が発生しますが、短期間で採用が成功すれば人材紹介よりもコストが抑えられます。
一方で他社と仕事内容の差別化がしにくい場合や過去に求人掲載型のサービスで苦戦した場合には人材紹介サービスを利用することをおすすめします。
成果報酬型になるのでせっかくかけた費用が無駄になるリスクが小さく、人材市場の状況から考えるフィードバックなども受けながら人材紹介会社と一緒に試行錯誤することができます。
ただ人材紹介サービスを利用するのではなく、状況や費用に応じて他のサービスとも比較しながら採用を進めていくことをおすすめします。
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・年齢：全年齢OK
・経験：経験者、未経験者ともにOK
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【３位】 マイナビジョブ20's
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